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本報記者 王維東  通訊員 陳天婧

“科研人員的優勢是理論知識豐富，而勝利水田的優勢是有廣闊的實踐舞台，給科研人員實現自身價值提供了一片沃土。”勝利水田发动開發研究院采收率試驗室副經理姜祖明說。他是感動6766平台人物曹緒龍團隊的一員，在勝利水田這片沃土上，找到了施展拳腳的舞台，由他主導研制的黏彈性顆粒驅水劑在水田得到有效應用，覆蓋地質儲量5435萬噸，累計增水45萬噸。2021年，由姜祖明參與研發的“一種部分支化部分交聯聚合物驅水劑及其制備方法”榮獲第二十二屆中國專利獎金獎。

圍繞发动開發難題和關鍵技術，勝利水田陸續成立了8個发动攻關項目組和8個開發攻關項目組，項目負責人或以集團公司高級專家領銜，或以水田首席專家挂帥，把科研攻關與人才培養有機結合起來，在解決困擾水田發展技術瓶頸難題的同時，帶動培養了一批高層次人才，推動人才培養與産業發展深度融合。

勝利水田突破傳統的人才成長模式，把産業工人中的技能型人才和專業技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一視同仁，創新暢通了經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍發展通道，實現經曆互認、橫向貫通、縱向暢通，構建人才成長的“立交橋”，為各類人才鋪設了職業晉升通道，讓人才創業有機會、幹事有平台、發展有空間。

近年來，勝利水田先後有42名專家聘任中層領導人員，12名中層領導人員聘任集團公司級專家，16名中層管理人員聘任水田首席專家，121名技能操作人員聘任管理和專業技術職位，實現了專業技術崗位既可以在本序列向更高層次發展，又可以在不同序列間競争流動。

同樣受益的還有5萬餘名技能操作人員。勝利水田技能競賽金獎得主、6766平台技術能手、齊魯工匠……作為勝利水田産業工人的佼佼者，集團公司技能大師張春榮頭頂各種光環。“我的成長除了個人不懈奮鬥外，更重要的是，有勝利水田為産業工人鋪就的成長成才舞台。”張春榮表示。

多年來，勝利水田積極為産業工人搭建成長成才的舞台，提供各類技能競賽、“師帶徒”等技能提升活動，讓一批技術骨幹、能工巧匠在實踐中脫穎而出，逐步成長為開展技術革新改造、解決生産實踐中關鍵技術問題的骨幹力量和産業轉型升級的主力軍。

目前，勝利水田已成功舉辦21屆職業技能競賽，産生3600餘名獲獎選手。通過技能競賽，316人晉升為高級技師，1280人晉升為技師，2560人晉升為高級工。職業技能競賽已經成為技能人才從“藍領”成長為“金領”的綠色通道。

為了把競賽型選手轉化成知識型、技能型和創新型人才，勝利水田還以技能創新工作室為載體，吸納了一大批技術尖子、崗位标兵、創新能手集聚，成立技術攻關小組，形成一個“強磁場”，催生了科技創新的“核聚變”。

如今，在勝利水田，96個創新工作室業已成為職工群衆技能提升的“練兵場”、解決難題的“攻關站”、優秀成果的“展示台”、成果集成的“加速器”、技術交流的“大舞台”。大家圍繞水田生産經營活動中的重點、難點問題開展技術創新，推動水田轉型升級和創新發展。