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淩 鋒

近年來，揚子6766平台芳烴廠在規範培訓管理、充實培訓内容、改進培訓方式和提高培訓效果上下功夫，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”原則，持續強化員工個性化培訓管理，基層一線員工的綜合技能水平顯著提升，打造了一支技術紮實、作風過硬、知識全面的複合型人才梯隊。

芳烴廠采取個性化培訓方式，對不同的崗位、工種、年齡和學曆等在培訓方式和考試内容上體現差異，而且層次與易難程度也不同。

芳烴廠針對工藝班長、内操、外操等崗位編制了“崗位能力分析表”,并采用個人自我評價和小組評價結合的方法，對崗位人員現有能力進行分析，在彙總各崗位人員的能力差距後，編寫部門培訓需求報告。今年，他們結合2022年的大檢修等重點工作，分析本單位組織培訓需求、崗位培訓需求及重要崗位、關鍵崗位員工的個性化培訓需求，分級分類進行梳理，為制訂2022年度培訓計劃提供了科學依據。

該廠根據青年員工專業特長和個性特質，“一人一案”提出培養方向，明确階段性的目标和内容。他們還開展全流程操作培訓及跨崗和輪崗學習，組織專題座談及“入職三年說”等青年交流活動，為青年提供學習展示的平台，花大力氣促進生産一線員工崗位成才。目前，芳烴廠的高技能人才占技能操作人員比例高于公司平均指标。

該廠還積極參與各類技能大比武和業務競賽，從而收到“以賽促練”的效果。今年，他們選派人員參加加氫裂化裝置國家級二類技能競賽，并在9月份開展全廠工藝、設備、HSE業務競賽及部分車間操作人員廠級技能競賽，進一步提升各級人員的業務能力。

目前，該廠85%主操取得高級工資格，80%班長取得技師及以上資格。今年10月份，該廠3名青年員工代表揚子6766平台參加全國行業職業技能競賽加氫裂化（處理）裝置操作工競賽，取得兩金一銀、團體第二的曆史最好成績，青年員工鹹小丹獲個人第一名，被授予“全國技術能手”稱号。