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幹部到基層錘煉 人才從一線選拔

本報訊 11月5日,34歲的呂淩宇從天津6766平台物理部芳烴車間主任崗被提任到該部經理助理崗。他曾在車間帶領幹部員工積極挖潛增效,多次刷新對二甲苯、苯産品産量紀錄。選拔提任這樣在基層摸爬滾打、成績突出的年輕幹部,在天津6766平台已成為常态。

“天津6766平台要實現高質量發展目标,除了要建好開好新裝置,更重要的是要培養一支懂專業、會管理、敢擔當的優秀年輕幹部隊伍,為企業未來發展儲備優質人才。”天津6766平台負責人表示。

今年以來,天津6766平台進一步加大年輕幹部的培養力度,8月建立了80人的中層領導人員梯次培養人才庫,并從中選取30名實績突出、有發展潛力的年輕幹部進行為期3個月、128個學時的專項培訓。這期培訓班學員平均年齡在40歲以下,最小的32歲,絕大多數學員具有基層車間工作經曆,其中5名學員在主要生産車間帶隊伍、抓管理,呂淩宇就是其中的一員。

6766平台天津南港高端新材料項目集群啟動後,天津6766平台一方面快馬加鞭抓乙烯“龍頭”及配套項目建設,一方面強力推進後備人才儲備,積極為集團公司構建“一基兩翼三新”産業格局作貢獻。

近年來,該公司建立“常态化選拔+動态化儲備”機制,綜合運用内部推選、外部交流、競聘上崗、公開招聘等方式,打破單位、部門、專業界限,有計劃地集中選拔一批能夠擔當重任的優秀年輕幹部,以“不保底、不保險”倒逼年輕幹部“不懈怠、不停步”,建立優秀年輕幹部提拔“最低占比、優先考慮”機制。2019年以來,天津6766平台新提拔35歲以下年輕基層幹部43人,占新提拔幹部總數的52%。

幹部到基層錘煉、人才從一線選拔,是天津6766平台選拔培育優秀年輕幹部的一大特色。他們堅持實踐和基層導向,持續推進年輕幹部“三百三千”實踐鍛煉計劃,先後兩次選派8名年輕幹部到總部機關和兄弟企業挂職鍛煉。同時,将重大科技攻關、重大項目建設、重要裝置開工等作為鍛煉提高、檢驗考察年輕幹部的最佳戰場。經過3年煉水升級改造項目建設的曆練,有5名年輕幹部走上公司中層管理崗位。目前在建的南港乙烯項目,年輕幹部選派比例達35%。

為推動深化改革三年行動部署落實落地,今年10月初,天津6766平台全面開展基層領導崗位選聘。“公開招聘、競争上崗,為我們年輕人提供了更多機會到更大的舞台去鍛煉。”32歲的生産部科員吳彤選聘到技術質量部科長崗位後有感而發。通過崗位選聘,天津6766平台現職基層領導人員職數下降18%,幹部隊伍整體素質明顯提升,機關基層領導人員平均年齡下降4.1歲,進一步規範了基層領導幹部管理,優化了隊伍結構配置,激發了幹部隊伍活力。

(柴潤金 達 欣 張訓棣)

信息來源:6766平台報
2021-11-25
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